Quantos anos eles dão presentes de Ano Novo do sindicato?

O Ano Novo é um dos feriados mais queridos para crianças e adultos. Esta noite é aceita para dar presentes. Toda criança pequena acredita que foi trazida por uma linda fada ou Papai Noel. Os caras mais velhos sabem que os pais colocam doces debaixo da árvore de Natal, mas ainda estão esperando por eles com impaciência. Sobre como os presentes são dados a partir de células de sindicatos em empresas e até que eles dependem de crianças, este artigo.

Presentes de felicitações de Ano Novo na Rússia podem ser emitidos por várias organizações.

• Estruturas do setor público (administrações de cidades e aldeias), cartórios ou policlínicas.
• Instituições de ensino: escolas ou jardins de infância.
• Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Os presentes baseiam-se em pais biológicos, aqueles que adotam crianças ou são responsáveis, ou seja, todas as pessoas que têm provas documentadas de que têm um filho com menos de 14 anos de idade. Questões gratuitas de FSS são apresentadas às mães que estão em licença parental até atingirem a idade de três anos.

Além disso, organizações que têm sindicatos compram presentes de Ano Novo para os filhos de seus empregados e os distribuem.

Até o momento, a legislação da Federação Russa não obriga as empresas a emitir presentes para o Ano Novo aos filhos dos funcionários. Não há lei governamental do país. Nesse sentido, não há parâmetros exatos de idade para que as crianças recebam seus presentes.

Cada empresa, independentemente, toma essa decisão. No momento da formação de uma estrutura comercial, em sua Carta, bem como no Acordo Coletivo e no Regulamento sobre a própria empresa, esta cláusula deve ser fixada. Organizações com uma célula sindical em sua composição realizam distribuição gratuita de presentes de Ano Novo para funcionários com filhos de um a quatorze anos inclusive.

Ao assinar um contrato de trabalho perpétuo ao se candidatar a um emprego em uma determinada organização, você pode descobrir no escritório de contabilidade da empresa as regras para a emissão de presentes para crianças de uma organização sindical. Se, ao se candidatar a um emprego, você se tornar um membro de um sindicato, fizer o pagamento de quotas e tiver filhos dependentes menores de 14 anos, você receberá presentes.

Ao mesmo tempo, há vários pontos que você deve saber.

• Quando um dos pais trabalha na empresa (na empresa), ele recebe presentes para cada criança da categoria de idade acima. Se ambos os pais trabalham na mesma organização, então os presentes são dados para um e para o outro, para cada um de seus filhos.
• Um funcionário que tenha dado à luz uma criança e que tenha saído em licença de maternidade (que é um funcionário permanente da empresa) tem o direito de receber um presente no Ano Novo desde o nascimento de seu filho.
• Não se esqueça que o último presente com a idade de 14 crianças recebe, se o seu aniversário cai na data após 31 de dezembro.Quando o 14º aniversário ocorreu na véspera, por exemplo, de 25 a 29 de dezembro, o presente não será concedido a tal criança.
• A administração da empresa pode organizar um desempenho de Ano Novo para as crianças sobre o dinheiro do sindicato estabelecido por lei. Nesse caso, os pais compram presentes por conta própria.
• Diretores de empresas, como regra, dão presentes aos filhos de funcionários que trabalham de forma permanente, e não a funcionários temporários e sazonais.
• Deve ser lembrado que, se a mãe ou o pai submeteram um pedido de demissão da organização no final do ano, e seu último dia de trabalho na empresa é antes do início dos eventos festivos, tais trabalhadores não são elegíveis para receber presentes do Ano Novo para seus filhos. Por exemplo, o último dia de trabalho recai sobre os 20-30 números. Ano Novo - 31 de dezembro. Neste caso, o presente não é recebido.
• Uma funcionária em licença de maternidade (em licença sem manutenção quando a criança tiver mais de três anos) pode ou não recebê-la, uma vez que ela não paga contribuições. Tudo depende dos documentos estatutários internos da organização.
• Há momentos em que os pais são divorciados e o empregado paga regularmente dívidas do sindicato. Em tal situação, ele colocou um presente para a criança.

Empresas de várias formas de propriedade podem ou não incluir uma organização sindical. Se não houver tal célula na empresa, a compra de presentes é feita à custa do lucro líquido da organização restante após o pagamento de impostos e taxas.

A organização sindical tem o direito de dar a cada funcionário um presente para uma criança, não exceder 8% do valor do mínimo de subsistência estabelecido pelo estado para um dado ano e para cada região do país. Um presente cujo valor excede significativamente o limite estatutário é tributado sobre o rendimento (13%).

De acordo com o Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, um gerente deve notificar por escrito a cada funcionário que recebe um presente para seu filho sobre o custo de um presente se exceder a base livre de impostos permitida. O sindicato que organiza a compra de presentes geralmente assume o controle.

Cada célula sindical tem seu próprio regulamento interno, no qual todos os pontos referentes aos presentes do Ano Novo estão claramente definidos. Por exemplo, um presente pode ser expresso na forma de um certificado para a compra de mercadorias em uma determinada loja para crianças, bem como na forma de um convite para uma árvore de Natal.

Os membros da organização sindical da empresa estão sempre felizes em parabenizar os filhos dos funcionários no Ano Novo e cumprir cuidadosamente suas obrigações. No momento da inscrição para um emprego permanente na empresa, Certifique-se de que você não tem perguntas não resolvidas sobre se os presentes de Ano Novo foram dados aos seus filhos e se este evento é fornecido pelos documentos estatutários da empresa na qual você irá trabalhar.

Se você quiser comprar um presente de ano novo doce para seus filhos ou amigos de sua família, você pode ir até a loja. A variedade de presentes prontos é grande o suficiente. Revisão dos doces de Natal no próximo vídeo.